Zu wenig Lob und die Auswirkungen

Mitarbeiter bekommen nur alle 75 Tage ein Lob! Ernüchternde Wertschätzung durch Chef´s.

Eine der Ursachen für die jährlich von Gallup erhobenen Ergebnisse bzgl. der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen bzw. an ihre Vorgesetzten.

Mehr dazu unter http://www.pressetext.com/news/20140129004

Lassen Sie dies nicht zu - versuchen Sie jeden Tag auf´s neue heraus zu finden, was Ihre Mitarbeiter gut gemacht haben, und geben Sie ihnen dafür die verdiente Anerkennung. Sie werden sich wundern, welche positive Veränderungen Sie damit bewirken - zum Nutzen des Unternehmens.

Eine gute Möglichkeit, um Abseits des Tagesgeschäfte heraus zu finden, welche Potenziale in Ihren Mitarbeitern stecken, ist die Durchführung eines Teamtrainings. In interaktiven Lernprojekten wird Ihre Mannschaft echt (herausge-)fordert - und Sie erkennen sehr schnell, wer aus Ihrem Team welche Fähigkeiten zur Lösung der gestellten Aufgaben hat und sich aktiv einbringt.

Diese Erkenntnisse lassen sich mit der richtigen Moderation leicht in den Praxisalltag überführen und schafft so für Sie echten Mehrwert.

Magic Bamboo ...

... und weshalb ist es so schwer, gemeinsam als Team einen Bambusstab am Boden abzulegen? Dieser Klassiker aller Teamübungen überrascht die Teilnehmer immer wieder. Und legt bei guter Moderation in der Reflektionsrunde durchaus "Do´s" und "Dont´s" von Teamarbeit offen.

Fragen über Fragen!

• Wie war es mit der Kommunikation im Team,
• gab es einen Anführer (Leader)
• hat jemand das Kommando übernommen,
• weshalb diese Person, weshalb nicht ein anderes Teammitglied,
• welche Strategien zur Problemlösung wurden gefunden und angewandt, wie,
• welche nicht, weshalb?
• Und was lernen wir für den beruflichen Alltag aus diesem Lernprojekt?

Sie möchten mehr über dieses Lernprojekt und über weitere 40 andere Lernprojekte und Übungen zu den verschiedensten Herausforderungen rund um Führung und Team wissen? Dann schreiben Sie uns eine Mail!

 info@teamerfolg-steigern.de

Wir melden uns umgehend bei Ihnen.

Wie lösungsorientiert ist Ihre Mannschaft?

Sicher kennen Sie dies! In vielen Teambesprechungen wird bei einem Problem zu viel und zu lange über das Problem und seine Ursachen diskutiert. Klar ist, die Ursachen eines Problems müssen erkannt und beseitigt werden. Aber, Sie sollten wesentlich mehr Zeit in die Entwicklung einer Lösung investieren, als in das Problem selbst.

In unseren Teamtrainings lernt Ihre Mannschaft spielerisch den Umgang mit herausfordernden Problemstellungen und zielorientierten Lösungsstrategien. Oft werden dabei Talente und Stärken von Teammitgliedern offenbar, die bisher unbekannt waren und in Zukunft im Praxisalltag genutzt werden.

Individuelle Stärken erkennen - und nutzen!

Jedes Teammitglied hat individuelle Stärken - nutzen Sie diese auch - zum Nutzen des Teams und des Unternehmens. Auch scheinbar "eher schwache" Mitglieder haben individuelle Stärken. Sehen Sie selbst!

Neueste Erkenntnisse der Hirnforschung - angewandt im Teamtraining

Als Mitglieder der "Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement" (AFNB) wenden wir in unseren Projekten, insbesondere im Teamtraining, die neuesten Erkenntnisse der Hirnforschung an, um die Motivation zu steigern, und um das Lernen attraktiver und nachhaltiger zu gestalten. Unser Gehirn ist extrem leistungsfähig - werfen Sie mal einen Blick darauf!

Teamevent für die Azubis von Lamilux

Dies war wirklich ein super Event mit den Azubis von Lamilux - es war eine Freude mit diesen jungen, motivierten Menschen zu arbeiten. Alle haben trotz des miesen Wetters total engagiert mitgemacht. Es ist immer wieder ein Genuss, zu sehen, welches Potenzial in ihnen steckt. Vielen Dank auch an die beiden Ausbildungsverantwortlichen bei Lamilux für die Begleitung und an meinen Kollegen Volker Witzleben für die aktive Mitgestaltung des Trainings.