Freitag, 4. November 2016

So zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer

Die meisten Deutschen sind unzufrieden? Im Mittelstand gibt es die glücklichsten Angestellten? Und im Ruhrpott ist die Stimmung wegen der hohen Arbeitslosigkeit besonders schlecht? Falsch gedacht, zeigt eine neue Studie.

Eine aktuelle Studie des Karrierenetzwerkes LinkedIn zeigt, wie zufrieden deutsche Arbeitnehmer wirklich sind. Und vor allem zeigt die Studie, welche Faktoren im Arbeitsalltag zu Zufriedenheit, und letztlich auch zur Motivation und zum Engagement, beitragen.



Es ist die (gute) Beziehung zu den Kollegen, die den größten Anteil bzw. den größten Einfluss auf Zufriedenheit oder Unzufriedenheit hat. Wir erleben in unseren Teamtrainings immer wieder, wie schnell und nachhaltig positive Beziehungen zu den Kollegen und Kolleginnen aufgebaut und gefestigt werden. Sogar Kollegen, die sich nicht "grün" waren, haben sich während eines Teamtrainings deutlich angenähert und in der Folge ihre Beziehung weiter positiv ausgebaut. Mit dem Ergebnis, dass die Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Kollegen, aber auch zwischen den Mitarbeitern der beiden von den Kollgen geführten Abteilungen, deutlich verbessert und harmonischer war.

Hier finden Sie weitere Informationen zu der Studie (vom Handelsblatt veröffentlicht):


Also, worauf warten SIE noch? Starten Sie noch heute Ihre Aktivtiäten zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Steigerung der Motivation und des Engagements! Nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter info@teamerfolg-steigern.de. Wir freuen uns auf Sie!

Donnerstag, 4. August 2016

Ehrliches und authentisches Feedback - darüber freuen wir uns!

Vor kurzem führte Volker Witzleben für seinen Kunden "Der Beck" ein Teamtraining im Landhotel Geiselwind durch. Es ging inhaltlich um die Themen Zusammenarbeit und Kommunikation. Wenige Tage nach dem Teamtraining erreichte Volker Witzleben folgendes Email:


"Hallo Volker, wollte nochmal Danke für das tolle Wochenende sagen. Es verhupft einen fast, wenn man jetzt in einem Termin sitzt und sieht wie miteinander gearbeitet wird." (Ira-Raphaela Meudt, Assistentin der Geschäftsleitung.)

Wir bedanken uns für diese tolle Rückmeldung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Bereits im September werden wir die Azubis des Unternehmens beim Start in die berufliche Zukunft mit einem 2-tägigem Teamevent begleiten.

Sie möchten mehr über "Der Beck" erfahren?


Dann nutzen Sie diesen Link: www.der-beck.de

Dienstag, 12. Juli 2016

METALOG-Trainingspreis 2016 in Gold für die Power-Azubi-Schmiede

Wir haben es geschafft! Nach ausführlicher Beratung über die eingereichten Trainingskonzepte hat sich die Jury der METALOG Trainingstools entschieden, dem Seminarkonzept der "Power-Azubi-Schmiede" den METALOG-Trainingspreis in Gold (1. Sieger) zu verleihen. Neben den Feedbacks der bisherigen Teilnehmner und der Kunden ein weiterer Beweis für die Wirksamkeit und den Nutzen des Trainingskonzeptes.


Am Freitag vergangener Woche konnten wir in der Firmenzentrale der METALOG die Urkunde und den Preis in Empfang nehmen.


Besonders freut uns die Begründung der Jury für die Verleihung des Preises. Es zeigt sich einmal mehr, dass Seminarkonzepte auf Basis neuester neurowissenschaftlicher Erkenntnisse, gepaart mit innovativen Lernmethoden (EOL-Methode) und umfassender praktischer Erfahrung der Trainer, zu wirklich außergewöhnlichen Ergebnissen führen können.


Wenn auch Sie von diesem ausgezeichneten Konzept für Ihre Azubis profitieren wollen, dann sprechen Sie uns an. Wir erläutern Ihnen gerne im Detail das Konzept und den Nutzen, der für Sie entsteht. Natürlich sind die im Konzept genutzen Methoden auch sehr gut in Teamtrainings oder in anderen Kontexten nutzbar. Schreiben Sie uns einfach unter info@teamerfolg-steigern.de.



Donnerstag, 30. Juni 2016

METALOG Trainingspreis 2016 - sind wir einer der Gewinner?

METALOG Trainingspreis 2016 - wer wird wohl der GOLD-Preis-Gewinner sein?

Seit es die METALOG® training tools gibt, ist es immer wieder faszinierend zu beobachten: Trainern gelingt es durch kreative Inszenierungen, durch maßgeschneiderte Konzepte und durch deren Einbindung in dynamische Lernprozesse, hochemotionale und nachhaltige Lernerfahrungen zu generieren.
 
 
Diese Experimentierfreude möchte die METALOG® training tools würdigen und fördern und hat sich deswegen entschlossen, jährlich bemerkenswerte Konzepte mit dem METALOG® Trainingspreis in Bronze, Silber und Gold auszuzeichnen.
 
 
Wir, Volker Witzleben und ich, haben im März unser Konzept der "Power-Azubi-Schmiede" eingereicht und sind schon ganz gespannt, wer wohl in den drei Kategorien (Gold, Silber, Bronze) die Gewinner sind. In diesen Tagen erfolgt die Bekanntgabe der Gewinner. Mal schauen, ob wir zu den Glücklichen zählen.
 
Mehr Infos zur Methode, den Tools und zum Trainingspreis gibt es unter www.metalogacademy.de
 

Freitag, 5. Februar 2016

Ausbildung zum EOL-Trainer nach der MetaLog-Methode

In der letzten Woche war es für uns, Stephan Eckert und Volker Witzleben, soweit. Nachdem wir in den letzten 3 Jahren einige 1- bzw. 2-Tages-Workshop´s der MetaLog-Academy zum Thema "Erfahrungsorientiertes Lernen" (EOL) besucht hatten und den wirkungsvollen Einsatz der MetaLog Trainingstools zu schätzen gelernt hatten, haben wir uns entschlossen, die Ausbildung zum "EOL-Trainer" zu starten.

So haben wir uns also mit 10 anderen Coaches, Trainern und HR-Verantwortlichen im Hohenwart-Forum zu unserem ersten 4-tägigem Ausbildungsblock getroffen. Unsere Erwartungen an das Trainerteam Steffen Powoden und Hans König waren hoch - und wurden übertroffen. Wir konnten uns auf sehr kreative und interaktive Weise dem Konzept nähern und sofort umsetzbare Ideen für eigene Lernprojekte entwickeln und üben.

Wir waren so begeistern und inspiriert, dass wir die gewonnenen Erkenntnisse sofort in unsere aktuell anstehenden Leadership- und Verkaufsseminare integiert haben. Das Feedback der Teilnehmer war durchweg positiv.

Einer der Teilnehmer des Leadershipseminares von Stephan Eckert sagte: "Diese Art von Seminar sollte für die Bearbeitung von aktuellen Führungs- und Kommunikationsthemen mindestens einmal pro Quartal für alle Abteilungen im Unternehmen zu Pflicht werden".

Wann nutzen auch Sie die Vorteile dieser Methode, um Ihre Themen und Herausforderungen schneller sichtbar zu machen und effektiver zu lösen?

Hier ein paar visuelle Eindrücke ...





Wir freuen uns auf das nächste Modul dieser Ausbildung, um dann noch effektiver mit unseren Kunden arbeiten zu können.

Mittwoch, 23. Dezember 2015

Azubi-Kick-Off-Event von Lamilux

Wie jedes Jahr, durften wir auch 2015 wieder den Teambuildingtag der Lamilux Einführungswoche für die neuen Azubis gestalten. Aber sehen Sie selbst:



Wir bedanken uns für das Vertrauen und freuen uns auf den 02. September 2016!

Montag, 9. November 2015

Schönes Feedback für unsere Arbeit

Im Juni dieses Jahres durften wir den Azubi-Kick-Off-Event für die Unternehmensgruppe Bachl organisieren und durchführen. Vor kurzem hat uns das Feedback von Frau Carina Reiter, Ausbildungsleiterin der Bachl Unternehmensgruppe, erreicht.

"Vom Gesamteindruck her hat es allen wirklich total gut gefallen, sie waren auch durchaus zufrieden mit dem ganzen Training. Das Highlight war natürlich bei den meisten die letzte Aufgabe, bei der alle zusammenarbeiten mussten – das habe ich mir fast gedacht.

Auch Ihr als Trainer wurdet sehr viel gelobt, da kann ich mich meinen Azubis nur anschließen. Ihr habt Eure Sache wirklich super gemacht! Auch die Auswahl der Aufgaben war sehr schön, da sie wirklich anspruchsvoll waren und Teamarbeit verlangt wurde, um sie lösen zu können."


So ein Feedback freut uns natürlich und bestätigt uns darin, dass wir mit der Art unserer Teamtrainings auf dem richtigen Weg sind.